FORMATIONS RESSOURCES HUMAINES

Effigest Formation vous propose une offre diversifiée, dispensée en interentreprises ou bien sur mesure en adaptant le format, le contenu et le rythme des formations choisies. Pour toute autre formation dispensée en interentreprises, nous proposons un choix de dates flexibles en fonction de la demande et des regroupements possibles.

Nos formations  regroupent  10 à 12 personnes au maximum afin de vous garantir l’efficacité de l’apprentissage en petit groupe. Toutes nos formations interentreprises sont précédées d’un questionnaire des attentes individualisé, et se poursuivent par un accompagnement post-formation sur une durée de 2 à  3 mois, très facile d’accès. Un simple appel téléphonique est suivi d’une prise en charge immédiate de votre question.

Réussir son recrutement et optimiser la gestion des compétences

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Durée

2 jours, soit 14 heures

Prochaine formation

14 et 15 février 2019

Public

Cette formation est pour vous, si vous souhaitez vous former au recrutement, de l’identification des besoins en compétences à l’entretien de recrutement 

Objectifs

Repérer les enjeux de l’entreprise autour de la gestion des compétences et des potentiels. Connaître les différentes étapes d’une démarche GPEC. Maîtriser les différents outils et tableaux de bord associés. Maîtriser les différents aspects du processus de recrutement. Construire sa structure d’entretien et savoir mener un entretien de recrutement d’équipes.

Compétences visées

Savoir établir un diagnostic des besoins en compétences. Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Etre capable de mener un entretien de recrutement.

Evaluation des risques et rédaction du document unique obligatoire

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Durée

2 jours, soit 14  heures

Prochaine formation

Selon accord sur proposition

Public

Gérant, Directeur d’établissement, Responsable de la sécurité

Objectifs

Comprendre et connaître la règlementation et les méthodes d’évaluation des risques. Identifier les risques pour la santé physique et mentale des salariés. Connaître le document unique d’évaluation des risques et l’appréhender avec méthode.

Compétences visées

Etre capable d’évaluer et hiérarchiser les risques. Pouvoir rédiger le document unique. Structurer un programme de prévention en appliquant une démarche performante.

Gerer l’emploi des seniors et bien anticiper l’accompagnement a la retraite

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Durée

1 jour, soit 7 heures

Prochaine formation

A déterminer

Public

Collaborateurs ou manager en Ressources Humaines

Objectifs

Agir sur les représentations sociales des seniors. Connaître les termes de la loi. Anticiper les risques et enjeux. Utiliser les différents leviers d’action et les outils d’accompagnement

Compétences visées

Prendre du recul sur la gestion de l’emploi des seniors en optimisant la compréhension des processus. Transposer les acquis de la formation pour proposer les solutions les plus adaptées au contexte de l’entreprise.

Plus de 300 entreprises nous font confiance 

Nous sommes à l’écoute de nos clients à toutes les étapes de leur projet formation. Nous échangeons avec eux à partir de leurs besoins ponctuels, ou ceux remontés par les entretiens annuels. Nous évoquons avec eux des propositions possibles, ou des parcours. Nous sommes auprès d’eux après le déploiement pour mesurer les effets post-formation.

QUI SOMMES-NOUS

La formation et l’enseignement constituent les piliers du développement de nos sociétés. Ce constat étant fait, il reste à engager les actions. C’est ce que nous faisons depuis près de 20 ans, en accompagnant nos clients dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation, ainsi que dans l’évaluation des actions engagées.

CONTACTEZ-NOUS

62 rue de Caumartin

75009 Paris, France

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