CONSEIL ET EXPERTISE

Conseil en création et gestion d’entreprise

Vous souhaitez créer votre entreprise ou reprendre une entreprise existante : nos experts vous accompagnent !

Les statistiques montrent que les conseils d’experts en entrepreneuriat apportent in fine un taux de réussite de +45% en moyenne.

Entreprendre c’est souvent une intuition, une bonne idée, une sensibilité au marché, de la détermination, du travail, une vision…

Parce que notre volonté est de vous aider à réunir et conjuguer tous les ingrédients du succès, nous mettons en place un parcours d'accompagnement adapté, personnalisé et de proximité.

Nous vous aidons à chaque étape dans la construction de votre projet entrepreneurial.

Par notre expérience dans les différents secteurs d’activité et notre présence à l’international, nous mettons à votre disposition toutes les ressources nécessaires pour développer et lancer votre entreprise.


Nous vous aidons à définir et orienter votre projet en mettant à votre disposition nos experts-comptables et consultants en management, leadership, communication digitale, éco-responsabilité…


Le futur, c’est tout faire dans le présent pour qu’il se réalise : LANCEZ-VOUS, vous êtes accompagné.

Organisation du service paie

La paie est une fonction stratégique et incontournable qui nécessite du temps et de l’énergie.

Notre mission consiste à vous accompagner dans l’organisation de votre service paie en vue d’améliorer sa performance.

Notre objectif est d’analyser le fonctionnement de votre service afin de concevoir une organisation fiable tout en améliorant sa productivité.

Nos points forts : une connaissance approfondie et une forte expérience dans le domaine de la paie et des Ressources Humaine et de la méthodologie

Notre mission se déroule en 3 étapes:


-Diagnostic

Débutant la mission par un état de lieux, nous pouvons faire le diagnostic des procédures existantes, identifier les points forts et mettre en exergue les dysfonctionnements et les points à améliorer.


-Conseils et préconisations

• Définition et répartition des tâches du service

• Définition des flux d’information nécessaires à un fonctionnement optimal

• Rédaction de procédures et sécurisation des contrôles

• Méthodes pour mieux communiquer et définition des modes de communication

• Mise en place de tableaux de bord

• Gestion de la documentation sociale

• Gestion de l’archivage


- Mise en œuvre

• Accompagnement par nos spécialistes lors de la mise en œuvre des préconisations retenues


Traitement de la paie

L’information en matière sociale est devenue un facteur capital d’orientation de votre entreprise.

Face à la “globalisation” des métiers de la paie, nous proposons une solution souple et sur mesure qui s’appuie sur un dialogue permanent et une veille constante.

Nous accompagnons les dirigeants et responsables des Ressources Humaines dans le traitement de la paie.

Notre équipe spécialisée vous apporte un accompagnement régulier et en temps réel en matière d’établissement de la paie :


• Collecte de l’information et élaboration des bulletins de paie

• Etablissement de l’ensemble des déclaration de l’embauche à la cessation du contrat de travail (DUE, attestation POLE EMPLOI, certificat de travail, attestation maladie…)

• Elaboration des déclarations de charges sociales, taxes sur les salaires et DSN

• Etablissement des déclarations annuelles (N4DS, tableaux récapitulatifs annuels...)

• Gestion des relations avec les organismes sociaux…


• Nous assurons une veille parfaitement adaptée à votre activité afin d’optimiser la gestion de la paie.


• La présence permanente de nos spécialistes garantit à la fois une véritable maîtrise dans ce domaine et une réactivité absolue.


Intégration Logiciel Paie et GRH

Notre mission est d’adapter les outils à l’évolution de l’entreprise et de son environnement car c’est une nécessité pour améliorer sa performance.

Notre mission consiste à vous accompagner dans votre réflexion sur le choix d’un logiciel de paie et GRH et dans sa mise en place.


Notre mission se déroule en plusieurs étapes


Analyse détaillée de l’existant

• Environnement technique

• Règles de paie (convention collective, accords collectifs, rubriques de paie, cotisations…), état des pratiques existantes en matière de paie

• Mode de fonctionnement du logiciel de paie et GRH, flux d’informations et méthodes de travail

Définition des besoins et rédaction d’un cahier des charges

• Environnement et configuration informatique

• Liste des fonctionnalités du logiciel

• Liste des interfaces à prévoir avec les autres logiciels de gestion (comptabilité, gestion des temps, gestion des affaires…)


Etude de marché sur les logiciels de paie et GRH

• Organisation de démonstrations et réception des propositions chiffrées

• Aide au choix définitif du logiciel


Organisation de la mise en place

• Planification

• Simulation sur un ou plusieurs mois de paie

• Suivi de la mise en place du logiciel

• Validation finale


Rédaction de procédures et de notes techniques