Parce que le métier de formateur requiert de multiples compétences en matière pédagogique et de gestion de groupe; Parce que les participants stagiaires sont de plus en plus exigeants sur les styles d’animation et les formats de l’apprentissage, et attendent d’être acteurs de leur formation; Parce qu’avec les ateliers de mise en application, les participants sont mis en confiance et peuvent s’exercer librement sous le regard bienveillant des autres participants et de l’animateur qui ont pour seul objectif de faire progresser dans la technique et le style

Parce qu’il faut savoir animer des formations à distance qui sont de plus en plus utiles et nécessaires; Parce qu’on se trouve dans un contexte où le lieu de travail n’est plus figé et où le télétravail est de plus en plus la norme; Parce qu’animer un groupe ou une classe virtuelle à distance requiert des codes et des méthodes adaptées; Parce qu’il faut varier ses méthodes d’animation et s’adapter aux outils digitaux

Pourquoi choisi cette formation :

• Parce que la paie du solde de tout compte est sensible, cette formation vous aidera à régler les situations

de paie liées aux indemnités de rupture

• Parce que le calcul des indemnités de rupture est issu du code du travail mais aussi de la convention

collective, et que le salaire de référence n’est pas toujours simple à déterminer

Pourquoi choisir cette formation : parce que le plafond de sécurité sociale doit être au prorata ou neutralisé dans certains situations, parce que le nouveau Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) est venu modifier des règles et parce que c’est cette valeur du plafond qui détermine toutes les assiettes de cotisations, et il convient de bien la vérifier pour produire des bulletins de paie exacts et donc des droits sociaux juste

Pourquoi choisir cette formation : parce que la réduction générale de charges patronales obéît à un calcul complexe; parce que les composantes du coefficient qui permet de la déterminer ont changé plusieurs fois sur les dernières années; parce que certains outils de paie doivent être vérifiés et/ou parfois corrigés; parce qu’il y a des spécificités liées aux heures d’équivalence, les caisses de congés payés, et des bruts abattus par la déduction forfaitaire spécifique

Il existe dans le droit français des règles strictes en matière de recrutement. Et il y a ensuite plusieurs formes de contrat de travail qui permettent de régulariser l’embauche. Le contrat de travail peut être pour une durée indéterminée ou déterminée. Il y a des clauses obligatoires et des clauses facultatives. Il faut adapter le contrat de travail aux spécificités de l'entreprise et en même temps aux besoins des responsables d’équipe. Les responsables RH doivent se doter d’excellentes compétences juridiques et se prémunir des risques de contentieux prud’homaux.

Il existe dans le droit français des règles strictes en matière de recrutement. Et il y a ensuite plusieurs formes de contrat de travail qui permettent de régulariser l’embauche. Le contrat de travail peut être pour une durée indéterminée ou déterminée. Il y a des clauses obligatoires et des clauses facultatives. Il faut adapter le contrat de travail aux spécificités de l'entreprise et en même temps aux besoins des responsables d’équipe. Les responsables RH doivent se doter d’excellentes compétences juridiques et se prémunir des risques de contentieux prud’homaux.

Les objectifs de cette formation sont de pouvoir identifier les cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire concernées par les calculs de réintégrations sociales et fiscales,

connaître le principe général de l’assujettissement des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire quand les limites d’exonération ne sont pas dépassées, et de

calculer les excédents sociaux et fiscaux (Prévoyance et/ou retraite supplémentaires) et les intégrer en paie

Les objectifs de cette formation sont de connaître la gestion des salariés en forfaits jours, déterminer la rémunération de ces salariés, déterminer l’impact des absences sur la paie, et des entrées ou sorties en cours d’année , déterminer la rémunération annuelle et les jours de repos lorsque l’année n’est pas complète, appliquer correctement les règles de cotisations sociales notamment pour les salariés en forfaits jours réduits

Pourquoi choisir cette formation :

Parce que la réduction générale de charges patronales obéît à un calcul complexe,

parce que les composantes du coefficient qui permet de la déterminer ont changé plusieurs fois sur les dernières années,

parce que certains outils de paie doivent être vérifiés et/ou parfois corrigés,

parce qu’il y a des spécificités liées aux heures d’équivalence, les caisses de congés payés, et des bruts abattus par la déduction forfaitaire spécifique

Les objectifs de cette formation :

Connaître les éléments constituant le maintien de salaire employeur : Régime légal, conventionnel, dérogatoire ...

Identifier le régime applicable et connaître les modalités de calcul du

maintien de salaire,

Appréhender les situations complexes et pouvoir répondre aux questions des

clients et des salariés.

Les objectifs et les compétence visées de cette formation :

Maîtriser le cadre légal de la DOETH,

Etablir la DOETH via le Fichier simulateur de la DOETH,

Remplir de manière exhaustive la DOETH et calculer la contribution,

Intégrer les dernières modifications depuis le passage en DSN,

Proposer ou mettre en place des actions pour optimiser la situation de votre

Les objectifs et les compétence visées de cette formation :

Savoir calculer et gérer les franchissements de seuils de l'effectif sécurité sociale,

Suivre les effectifs de l’entreprise,

Calculer et contrôler l’effectif « sécurité sociale »,

Maîtriser les franchissements de seuils à la baisse et à la hausse depuis le Loi Pacte,

Appliquer les règles du BOSS concernant le calcul de l’effectif,

Avoir une bonne connaissance des règles applicables en matière de décompte des effectifs,

Maîtriser le mécanisme des franchissements de seuils,

Respecter les obligations de l’employeur

Les objectifs et les compétence visées de cette formation :

Préparer un document de synthèse des différents éléments du solde de tout compte,

Calculer les éléments du salaire brut,

Identifier les rubriques de bas de bulletin,

Contrôler les charges sociales,

Lister les documents à remettre au salarié.