A.C.R.O à la Paie

Ce parcours vous permet d’accéder à la certification « A.C.R.O. à la paie : Apprendre, Comprendre, Retenir et Observer les règles de la Paie (CP FFP®) »

C’est un parcours reposant sur une formule inédite car vous apprenez en alternant des séquences avec votre animateur en salle, et des séquences en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel® mis au point par Woonoz. Ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.


Le service paie, son fonctionnement, son environnement, ses missions

Parce que le gestionnaire paie navigue dans un environnement à trois dimensions : humain, juridique, technique; parce que le métier de la paie comporte des caractéristiques professionnelles sensibles; par ce qu’il faut rendre compte à des interlocuteurs internes et externes


Les bases de la paie

Parce que pour apprendre la paie, il faut commencer par des basiques, cela facilite la montée en compétences sur les paies plus complexes; Parce que savoir expliquer le bulletin de paie c’est pouvoir rassurer son interlocuteur; Parce que la paie est pour l’entreprise un engagement financier fort, mais également une compétence technique que l’on ne peut improviser


Les Charges Sociales

Cette formation repose sur une formule inédite car vous apprenez les fondamentaux de la règlementation avant de démarrer votre formation, à votre rythme dans les 2 semaines qui précèdent, en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel. C’est ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.

Parce que les cotisations sociales contribuent largement à l’exactitude du net imposable et du net à payer et qu’elles répondent parfois à des calculs complexes; Parce que les salariés attendent les explications et parce que leurs droits reposent sur l’exactitude des calculs effectifs; Parce que les URSSAF contrôlent de plus en plus les entreprises


Les Rencontres de la Paie

Journées trimestrielles d’actualité paie

Pour avoir une vue sur l’actualité prospective à court et moyen terme; pour évaluer les impacts, les risques actuels et futurs; pour mettre en œuvre des solutions ciblées et adaptées.


Les Rencontres de la Jurisprudence

Parce que le droit social se réinvente tous les jours, et aussi parce que les textes de lois sont de plus en plus souvent publiés à la hâte, il est important d’être parfaitement informé au fil de l’eau.


Les Rencontres de la Paie des experts comptables

Pour avoir une vue sur l’actualité prospective à court et moyen terme; pour évaluer les impacts, les risques actuels et futurs et pour mettre en œuvre des solutions ciblées et adaptées



La déclaration sociale nominative DSN

Parce que la DSN demande un savoir-faire précis; Parce que le droit des salariés repose sur l’exactitude des données; Parce qu’il est indispensable de bien comprendre les enjeux de la DSN



La retraite et la réforme

Parce que le départ en retraite est une étape importante et une expérience unique; Parce qu’on dispose d’une mine d’information sur internet mais que chacun a un profil unique et a besoin d’un interlocuteur privilégié pour sa propre situation; Parce qu’il est difficile d’obtenir des informations directement des organismes sociaux qui sont débordés et vont privilégier le contact avec les assurés prêts à liquider leurs pensions; Parce que cette formation vous apportera en un minimum de temps l’information nécessaire pour comprendre la retraite et le mode opératoire pour demander la liquidation des pensions


Le temps de travail et les congés payés en paie

Cette formation repose sur une formule inédite car vous apprenez les fondamentaux de la règlementation avant de démarrer votre formation, à votre rythme dans les 2 semaines qui précèdent, en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel. C’est ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.

Parce que la gestion des congés payés et du temps de travail sont complexes; Parce que tous les calculs des cas particuliers ne sont pas toujours automatisés; Parce que les congés sont un sujet très sensible pour les salariés


La gestion des arrêts de travail en paie

Cette formation repose sur une formule inédite car vous apprenez les fondamentaux de la règlementation avant de démarrer votre formation, à votre rythme dans les 2 semaines qui précèdent, en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel. C’est ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.

Parce que les situations d’arrêts de travail sont multiples et de plus en plus complexes; Parce qu’il faut gérer les situations avec les différents centres de sécurité sociale et les institutions de prévoyance avec un vocabulaire spécifique et bien précis; Parce que les lignes des bulletins de paie sont difficiles à déchiffrer


Le calcul des indemnités de rupture et le solde de tout compte

Cette formation repose sur une formule inédite car vous apprenez les fondamentaux de la règlementation avant de démarrer votre formation, à votre rythme dans les 2 semaines qui précèdent, en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel. C’est ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.

Parce que la paie du solde de tout compte est sensible, cette formation vous aidera à régler toutes les situations de paie liées aux indemnités de rupture; Parce que le bulletin de paie doit refléter parfaitement ce que l’on doit au salarié à son départ; Parce que le départ est l’occasion de régulariser la situation du salarié, ainsi que les charges sociales


Formation de Formateurs

Parce que le métier de formateur requiert de multiples compétences en matière pédagogique et de gestion de groupe; Parce que les participants stagiaires sont de plus en plus exigeants sur les styles d’animation et les formats de l’apprentissage, et attendent d’être acteurs de leur formation; Parce qu’avec les ateliers de mise en application, les participants sont mis en confiance et peuvent s’exercer librement sous le regard bienveillant des autres participants et de l’animateur qui ont pour seul objectif de faire progresser dans la technique et le style


Animer une classe virtuelle

Parce qu’il faut savoir animer des formations à distance qui sont de plus en plus utiles et nécessaires; Parce qu’on se trouve dans un contexte où le lieu de travail n’est plus figé et où le télétravail est de plus en plus la norme; Parce qu’animer un groupe ou une classe virtuelle à distance requiert des codes et des méthodes adaptées; Parce qu’il faut varier ses méthodes d’animation et s’adapter aux outils digitaux


Indemnités de rupture

Calcul, régime social et fiscal

Pourquoi choisi cette formation :

• Parce que la paie du solde de tout compte est sensible, cette formation vous aidera à régler les situations

de paie liées aux indemnités de rupture

• Parce que le calcul des indemnités de rupture est issu du code du travail mais aussi de la convention

collective, et que le salaire de référence n’est pas toujours simple à déterminer

Le plafond de la sécurité sociale appliqué en Paie

Pourquoi choisir cette formation : parce que le plafond de sécurité sociale doit être au prorata ou neutralisé dans certains situations, parce que le nouveau Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) est venu modifier des règles et parce que c’est cette valeur du plafond qui détermine toutes les assiettes de cotisations, et il convient de bien la vérifier pour produire des bulletins de paie exacts et donc des droits sociaux juste

La réduction générale de charges patronales

Pourquoi choisir cette formation : parce que la réduction générale de charges patronales obéît à un calcul complexe; parce que les composantes du coefficient qui permet de la déterminer ont changé plusieurs fois sur les dernières années; parce que certains outils de paie doivent être vérifiés et/ou parfois corrigés; parce qu’il y a des spécificités liées aux heures d’équivalence, les caisses de congés payés, et des bruts abattus par la déduction forfaitaire spécifique


Les fondamentaux des relations individuelles du travail

Il existe dans le droit français des règles strictes en matière de recrutement. Et il y a ensuite plusieurs formes de contrat de travail qui permettent de régulariser l’embauche. Le contrat de travail peut être pour une durée indéterminée ou déterminée. Il y a des clauses obligatoires et des clauses facultatives. Il faut adapter le contrat de travail aux spécificités de l'entreprise et en même temps aux besoins des responsables d’équipe. Les responsables RH doivent se doter d’excellentes compétences juridiques et se prémunir des risques de contentieux prud’homaux.

Les fondamentaux des relations individuelles du travail

Il existe dans le droit français des règles strictes en matière de recrutement. Et il y a ensuite plusieurs formes de contrat de travail qui permettent de régulariser l’embauche. Le contrat de travail peut être pour une durée indéterminée ou déterminée. Il y a des clauses obligatoires et des clauses facultatives. Il faut adapter le contrat de travail aux spécificités de l'entreprise et en même temps aux besoins des responsables d’équipe. Les responsables RH doivent se doter d’excellentes compétences juridiques et se prémunir des risques de contentieux prud’homaux.

Les réintégrations sociales et fiscales des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire


Les objectifs de cette formation sont de pouvoir identifier les cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire concernées par les calculs de réintégrations sociales et fiscales,

connaître le principe général de l’assujettissement des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire quand les limites d’exonération ne sont pas dépassées, et de

calculer les excédents sociaux et fiscaux (Prévoyance et/ou retraite supplémentaires) et les intégrer en paie


Les salariés en forfait jours dans la paie

Les objectifs de cette formation sont de connaître la gestion des salariés en forfaits jours, déterminer la rémunération de ces salariés, déterminer l’impact des absences sur la paie, et des entrées ou sorties en cours d’année , déterminer la rémunération annuelle et les jours de repos lorsque l’année n’est pas complète, appliquer correctement les règles de cotisations sociales notamment pour les salariés en forfaits jours réduits

La réduction générale des charges patronales

Pourquoi choisir cette formation :

Parce que la réduction générale de charges patronales obéît à un calcul complexe,

parce que les composantes du coefficient qui permet de la déterminer ont changé plusieurs fois sur les dernières années,

parce que certains outils de paie doivent être vérifiés et/ou parfois corrigés,

parce qu’il y a des spécificités liées aux heures d’équivalence, les caisses de congés payés, et des bruts abattus par la déduction forfaitaire spécifique

Le maintien de salaire en cas de maladie

Les objectifs de cette formation :

Connaître les éléments constituant le maintien de salaire employeur : Régime légal, conventionnel, dérogatoire ...

Identifier le régime applicable et connaître les modalités de calcul du

maintien de salaire,

Appréhender les situations complexes et pouvoir répondre aux questions des

clients et des salariés.

Pratiquer La Déclaration d ’Obligation d ’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)

Les objectifs et les compétence visées de cette formation :

Maîtriser le cadre légal de la DOETH,

Etablir la DOETH via le Fichier simulateur de la DOETH,

Remplir de manière exhaustive la DOETH et calculer la contribution,

Intégrer les dernières modifications depuis le passage en DSN,

Proposer ou mettre en place des actions pour optimiser la situation de votre

L’Effectif Sécurité Sociale

Les objectifs et les compétence visées de cette formation :

Savoir calculer et gérer les franchissements de seuils de l'effectif sécurité sociale,

Suivre les effectifs de l’entreprise,

Calculer et contrôler l’effectif « sécurité sociale »,

Maîtriser les franchissements de seuils à la baisse et à la hausse depuis le Loi Pacte,

Appliquer les règles du BOSS concernant le calcul de l’effectif,

Avoir une bonne connaissance des règles applicables en matière de décompte des effectifs,

Maîtriser le mécanisme des franchissements de seuils,

Respecter les obligations de l’employeur

Le solde de tout compte

Les objectifs et les compétence visées de cette formation :

Préparer un document de synthèse des différents éléments du solde de tout compte,

Calculer les éléments du salaire brut,

Identifier les rubriques de bas de bulletin,

Contrôler les charges sociales,

Lister les documents à remettre au salarié.