Ce parcours vous permet d’accéder à la certification « A.C.R.O. à la paie : Apprendre, Comprendre, Retenir et Observer les règles de la Paie (CP FFP®) »

C’est un parcours reposant sur une formule inédite car vous apprenez en alternant des séquences avec votre animateur en salle, et des séquences en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel® mis au point par Woonoz. Ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.

Parce que le gestionnaire paie navigue dans un environnement à trois dimensions : humain, juridique, technique; parce que le métier de la paie comporte des caractéristiques professionnelles sensibles; par ce qu’il faut rendre compte à des interlocuteurs internes et externes

Parce que pour apprendre la paie, il faut commencer par des basiques, cela facilite la montée en compétences sur les paies plus complexes; Parce que savoir expliquer le bulletin de paie c’est pouvoir rassurer son interlocuteur; Parce que la paie est pour l’entreprise un engagement financier fort, mais également une compétence technique que l’on ne peut improviser

Cette formation repose sur une formule inédite car vous apprenez les fondamentaux de la règlementation avant de démarrer votre formation, à votre rythme dans les 2 semaines qui précèdent, en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel. C’est ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.

Parce que les cotisations sociales contribuent largement à l’exactitude du net imposable et du net à payer et qu’elles répondent parfois à des calculs complexes; Parce que les salariés attendent les explications et parce que leurs droits reposent sur l’exactitude des calculs effectifs; Parce que les URSSAF contrôlent de plus en plus les entreprises

Journées trimestrielles d’actualité paie

Pour avoir une vue sur l’actualité prospective à court et moyen terme; pour évaluer les impacts, les risques actuels et futurs; pour mettre en œuvre des solutions ciblées et adaptées

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Parce que le droit social se réinvente tous les jours, et aussi parce que les textes de lois sont de plus en plus souvent publiés à la hâte, il est important d’être parfaitement informé au fil de l’eau.

Cette formation repose sur une formule inédite car vous apprenez les fondamentaux de la règlementation avant de démarrer votre formation, à votre rythme dans les 2 semaines qui précèdent, en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel. C’est ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.

Parce que la gestion des congés payés et du temps de travail sont complexes; Parce que tous les calculs des cas particuliers ne sont pas toujours automatisés; Parce que les congés sont un sujet très sensible pour les salariés

Cette formation repose sur une formule inédite car vous apprenez les fondamentaux de la règlementation avant de démarrer votre formation, à votre rythme dans les 2 semaines qui précèdent, en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel. C’est ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.

Parce que les situations d’arrêts de travail sont multiples et de plus en plus complexes; Parce qu’il faut gérer les situations avec les différents centres de sécurité sociale et les institutions de prévoyance avec un vocabulaire spécifique et bien précis; Parce que les lignes des bulletins de paie sont difficiles à déchiffrer

Cette formation repose sur une formule inédite car vous apprenez les fondamentaux de la règlementation avant de démarrer votre formation, à votre rythme dans les 2 semaines qui précèdent, en e-learning sur un module d’Ancrage mémoriel. C’est ce qui permet la mémorisation des savoirs sur le long terme.

Parce que la paie du solde de tout compte est sensible, cette formation vous aidera à régler toutes les situations de paie liées aux indemnités de rupture; Parce que le bulletin de paie doit refléter parfaitement ce que l’on doit au salarié à son départ; Parce que le départ est l’occasion de régulariser la situation du salarié, ainsi que les charges sociales

Parce que le métier de formateur requiert de multiples compétences en matière pédagogique et de gestion de groupe; Parce que les participants stagiaires sont de plus en plus exigeants sur les styles d’animation et les formats de l’apprentissage, et attendent d’être acteurs de leur formation; Parce qu’avec les ateliers de mise en application, les participants sont mis en confiance et peuvent s’exercer librement sous le regard bienveillant des autres participants et de l’animateur qui ont pour seul objectif de faire progresser dans la technique et le style

Parce qu’il faut savoir animer des formations à distance qui sont de plus en plus utiles et nécessaires; Parce qu’on se trouve dans un contexte où le lieu de travail n’est plus figé et où le télétravail est de plus en plus la norme; Parce qu’animer un groupe ou une classe virtuelle à distance requiert des codes et des méthodes adaptées; Parce qu’il faut varier ses méthodes d’animation et s’adapter aux outils digitaux

Parce que dans le secteur BTP, il y a des modes de calculs particuliers en ce qui concerne les charges sociales, la gestion des congés payés, et le calcul des indemnités de déplacements

Pourquoi choisir cette formation : parce que certaines indemnités de départ ne sont pas totalement exonérées de charges et d’impôt, parce que le calcul des limites ne figurent pas toujours dans les calculs automatiques par les logiciels, parce qu’il faut connaître les règles de réintégration sociale et fiscale sur le bulletin de paie

Pourquoi choisir cette formation : parce que le plafond de sécurité sociale doit être au prorata ou neutralisé dans certains situations, parce que le nouveau Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) est venu modifier des règles et parce que c’est cette valeur du plafond qui détermine toutes les assiettes de cotisations, et il convient de bien la vérifier pour produire des bulletins de paie exacts et donc des droits sociaux juste

Pourquoi choisir cette formation : parce que la réduction générale de charges patronales obéît à un calcul complexe; parce que les composantes du coefficient qui permet de la déterminer ont changé plusieurs fois sur les dernières années; parce que certains outils de paie doivent être vérifiés et/ou parfois corrigés; parce qu’il y a des spécificités liées aux heures d’équivalence, les caisses de congés payés, et des bruts abattus par la déduction forfaitaire spécifique